Stap 1 van 9 0% Welke 'Waar werk jij? Award' verdient jouw bedrijf? Hebben jullie afspraken vastgelegd over je werkplek? Thuis, op kantoor of ergens anders? Is hier beleid over? Faciliteiten? Doe nu de onderstaande test, kijk of jullie een bronzen, zilveren of gouden award verdienen. En neem contact met ons op, dan sturen wij je de toolbox!Ik ben... Werknemer Werkgever Hoe kijkt u tegen het thuiswerken aan? Als iets dat we op dit moment wel moeten doen. Als iets dat ons voordelen op kan leveren. Als iets dat we op de lange termijn als strategisch instrument willen inzetten in het kader van onze CO2 uitstoot en bereikbaarheid. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Wat vind jouw werkgever van thuiswerken? Mijn werkgever heeft er moeite mee, maar is het inmiddels gewend. Mijn werkgever ziet de voordelen ervan in. Mijn werkgever wil dat we zoveel mogelijk blijven thuiswerken (ook na corona). Mijn werkgever wil graag dat we op locatie werken. Hoe heeft u het thuiswerken geregeld? Medewerkers mogen thuiswerken als ze dit met hun leidinggevenden afstemmen, maar het is nog geen officieel beleid. Wij hebben het vastgelegd in beleid. Wij hebben thuiswerkbeleid en een actief thuiswerkprogramma om medewerkers te stimuleren dit ook na corona te blijven doen. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Zijn er afspraken gemaakt over thuiswerken? Ja, er zijn afspraken, maar deze zijn niet in beton gegoten. Ja, er zijn afspraken gemaakt over wie wanneer thuis kan werken. Ja, we hebben afspraken gemaakt en deze zullen ook na corona blijven bestaan. Nee, we mogen/kunnen niet thuiswerken. Wat heeft u vastgelegd over tijd en plaatsonafhankelijk werken?Ga uit van een situatie na corona. Wij willen dat mensen minimaal 60% van de tijd op locatie zijn. Wij willen dat mensen 40-60% van de tijd op locatie zijn. Wij geven expliciet de voorkeur aan thuiswerken. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Wat verwacht jouw werkgever van de kantoorbezetting na corona? Mijn werkgever wil dat we het merendeel van de tijd op kantoor zijn. Mijn werkgever vindt het prima als ik de helft van de tijd thuis werk. Mijn werkgever vindt het prima als ik thuis blijf werken. Er is nog geen plan voor de toekomst. Welke ondersteuning geeft u medewerkers voor het thuiswerken? Als medewerkers er om vragen, kunnen ze middelen als een stoel of bureau ter beschikking krijgen. Wij stellen middelen en een vergoeding ter beschikking. Wij stellen een uitgebreid pakket aan middelen, zowel fysiek als mentaal en een vergoeding ter beschikking. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Heb jij de juiste middelen om thuis te werken? Ik heb spullen (bureau, pc, bureaustoel, ed.)van kantoor mogen halen. Ik heb een vergoeding gekregen om thuis een kantoor in te richten. Ik kan kantoorspullen krijgen als ik hier behoefte aan heb en daarnaast krijg ik een vaste thuiswerkvergoeding. Ik heb zelf voor mijn thuiswerkspullen moeten zorgen. Heeft u zicht op de betrokkenheid binnen het bedrijf, is bekend hoe makkelijk men elkaar weet te vinden en contact maakt? Daar hebben wij een algemeen beeld bij. Wij bespreken dit met leidinggevenden. Wij toetsen dit regelmatig, kwantitatief en kwalitatief bij medewerkers en leidinggevenden. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Hoe is het contact met je collega's? Ik weet niet waar mijn collega's mee bezig zijn. Maar ik kan ze hiervoor bellen. Ik kan mijn collega's gemakkelijk bereiken en goed met ze overleggen. Ik spreek mijn collega's meermaals per dag en weet wat ze doen. Ik krijg lastig contact met collega's. Welke activiteiten om de onderlinge verbinding te behouden, organiseert u? Wij organiseren af en toe eens een borrel of iets ludieks. Wij organiseren regelmatig een borrel of iets ludieks. Wij hebben een plan liggen om op gezette tijden medewerkers te verwennen en te betrekken met bijvoorbeeld borrels of iets ludieks. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Wat doet jouw werkgever aan teambuilding? Soms ontstaan er spontaan borrels. Er worden door collega's regelmatig borrels, spelletjes georganiseerd. Mijn werkgever organiseert vaak borrels of iets ludieks voor ons. Er wordt niks georganiseerd. Heeft u een thuiswerkvergoeding geregeld? Wij hebben geen permanente financiële tegemoetkoming voor het thuiswerken. Wij hebben een vaste financiële tegemoetkoming voor het thuiswerken. Wij hebben een vastgelegde, op de specifieke medewerker toegespitste financiële tegemoetkoming voor het thuiswerken. Dit is allemaal niet op ons van toepassing. Ontvang jij een thuiswerkvergoeding? Ik heb een eenmalige vergoeding gekregen voor het thuiswerken. Ik krijg regelmatig thuiswerkbonussen. Ik krijg bovenop mijn salaris een thuiswerkvergoeding. Ik ontvang geen thuiswerkvergoeding. E-mailadresVul je e-mailadres in, ontvang de uitslag per mail en maak kans op een bureauverhoger